工作内容：
负责公司的人才发展工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面，确保公司的人才发展政策得到有效执行。
职位要求：
- 年龄要求35岁以内；
- 本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑（条件优秀可放宽至大专）；
- 中大型企业3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、人才发展、绩效考核任一模块；
- 具备良好的判断力和沟通能力，思路清晰，原则性强，有想法，具备良好的抗压能力和应变能力。