岗位职责：

1、管理员工信息资料及各类人事资料，办理人事档案、内部调动、解聘、退休等相关手续；

2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

3、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

4、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

5、配合公司领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

6、完成公司领导交办的其他工作。

任职资格：

1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

2、人力资源管理理论基础扎实；

3、熟练使用相关办公软件。

4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。


职位福利：五险、餐补


职位亮点：公司实力雄厚，工作氛围和谐，稳定。