岗位使命：通过高效管理销售物资并提供体贴周到的服务，在确保物尽其用的同时满足销售一线合理的销售物资需求。

岗位职责及权重：

一、实体渠道形象建设工作处理50%
1.接收、审核、响应实体区域的订制广告需求，处理需求加急申请。
2.审核实体区域订制广告回执，统计并发送订制广告费用报销相关数据/报表。
3.接收、审核、响应实体区域其它形象建设需求（如车贴、名片、工牌等），统计相关数据/报表。
4.根据需求，完成实体渠道形象建设其它相关工作。

二、实体渠道销售物资需求支持20%
1.管理销售相关物资（如单据、打印纸、展示产品等）。
2.接收、响应实体区域的公章证照相关需求（在区域经理审核通过后）。
3.协助直营区域库存盘点工作，处理盘亏/盘盈/找回产品。
4.根据需求，完成实体渠道销售物资需求支持其它相关工作。

三、实体经销商合作相关工作支持20%
1.根据制度要求，完成实体经销商合作相关资料的准备、发送及备案，计算实体经销商应缴/退保证金并推进相关工作。
2.根据制度要求，完成实体经销商测试相关工作。
3.根据需求，完成实体经销商合作其它相关工作。

四、实体经销商信息汇报及销售部其它工作协助10%

1.定期（或不定期）收集、更新、上报实体经销商相关信息。
2.根据需求，执行实体区域市场信息（或用户需求）的调研。
3.根据需求，完成销售部其它协助工作。

答疑解惑:

1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发 展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。