截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

岗位使命：通过协助总账会计处理相关费用、报表，完成纳税申报、账款、单据的核对、统计及抽盘，确保月度财务结账工作及时、准确、高效的完成，协助规避财税行政经营风险。

岗位职责及权重

一、销售数据统计及单据、收付款核对、会计凭证处理40%

1.完成直营小区铺货单核销。

2.对小区负责人变更涉及的应收账款、铺货及履约保证金做交接数据核对。

3.根据每周小区负责人上传的直营小区报销单据照片，核对现金费用单。

4.每月将收到的铺货单中履约保证金低于标准的店面做数据汇总。

5.按周核对直营小区现金余额，发起每周转款同步、并确认收款及做会计凭证。

6.统计销售支持/考核数据，并同步给相关岗位。

7.根据实体经销相关制度的返点规则，核对执行及收付款项。

8.按月统计直营小区提现手续费，并制单报销。

9.按月统计直营小区车辆维修费并同步给相关岗位。

10.按月进行ETC扣款汇总制单。

11.按月汇总统计直营小区现金余额核对异常情况并同步给相关岗位。

12、按季度完成售前团队收款收据核销。

二、发票签收及纳税申报、凭证及生产部采购合同管理20%

1.汇总、核对发票并同步给相关岗位。

2.完成增值税进项发票勾选认证、登记、提交纳税申报进销项资料,纳税申报并制作会计凭证。

3.重要原始单据（押金单、发票）签收闭环。

4.原始凭证及会计凭证整理、装订、摆放整洁。

5.跨部门原始单据调阅执行，钉钉审批闭环。

6.根据生产部专岗同步的合同盖章审批，完成合同盖章后并登记保存。

7.财务储物室物资管理。

8.按月完成生产部供应商采购金额和已签收发票情况同步。

三、银行账户核对15%

1.按周核对ERP系统和实际银行账户、核对银行差异原因并分析其合理性，编制相关会计凭证，按时对各电商平台提现。

2.对变卖资产或公司内部员工赔偿等款项的审批进行确认收款并做会计凭证处理。

四、核算固定资产折旧及长期待摊费用，对生产部仓库、销售部库存抽盘15%

1.核算、编制固定资产折旧及长期待摊费用相关报表，并做相应的ERP单据，推进钉钉审批提交。

2.定期抽盘生产部原材料库、车间存储库物料，核实生产相关成品、物料进出是否与ERP系统一致，并对抽盘结果做相应的ERP单据。

3.定期对销售部直营及直营转经销的产成品、物料进行抽盘，并对抽盘结果推进闭环。

4.按月对销售部直营区域月度产品盘点情况进行闭环同步。

五、电商平台账款核对5%

1.完成电商平台费用对账。

2.完成电商平台收入对账，发送电商平台收入调整数据及相应会计凭证的编制。

3.京东结算物流明细下载及发票申请。

六、银行、税务、工商等外勤事务推进5%

1.完成支票进账、提现、存款、领购发票、工商等外勤相关事务。

答疑解惑：

1. 灵珞的特点：

丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花

板。

丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

2. 灵珞的氛围：

丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。

丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。

丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。

丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。

丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。