培训体系的设计与优化

• 设计并执行公司整体的培训战略，涵盖管理层、职能部门及一线员工的培训需求。
• 开发并不断改进培训体系、流程和工具，确保培训内容与公司业务需求一致。
• 设计线上和线下的混合学习方案，提升员工的学习参与度和效果。

培训需求评估与课程开发

• 与业务部门深入沟通，评估公司不同层级员工的培训需求，制定定制化的培训计划。
• 开发并优化培训课程，包括管理能力、专业技能、企业文化等方面的内容。

培训实施与项目管理

• 组织并监督培训课程的实施，确保培训效果达成目标。
• 管理内部讲师团队和外部培训供应商，确保培训资源的最优化利用。

员工发展与继任计划

• 协助制定和实施人才发展计划，支持员工的职业发展路径规划。
• 管理关键岗位的继任计划，培养公司未来的领导者。

培训效果评估与持续改进

• 通过绩效评估和反馈，监控培训效果，进行数据分析，持续优化培训方案。
• 根据业务变化和市场趋势，更新培训内容，确保企业培训保持竞争力。

学历要求

• 人力资源管理、教育学、心理学或相关专业本科及以上学历。

工作经验

• 5年以上企业培训与发展工作经验，其中至少3年在培训管理或类似岗位上。
• 在大型企业或跨国公司有成功的培训体系搭建及管理经验优先。

核心能力

• 丰富的课程开发和项目管理经验，能够独立设计并实施高效的培训项目。
• 优秀的沟通协调能力，能够与业务部门紧密协作，准确评估并满足培训需求。
• 数据分析和培训效果评估能力，能够通过数据驱动培训项目的优化和改进。

其他要求

• 有培训讲师认证（如TTT、CPTM）优先。
• 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
• 有海外工作经历优先。