1、制定公司人才发展战略，拟定人力资源规划方案，经上级批准后监督执行； 2、对现有的人力资源管理体系进行研究与完善，设计合理的管理模式，包括招聘、培训、绩效考核等；
3、对公司现有的岗位及工作内容进行分析，提出岗位职责设置方案，对公司现有的人事组织结构进行优化；
4、与各部门负责人沟通，共同建立高效的激励机制；
5、负责企业文化建设，处理公司管理中的重大人力资源问题。
任职条件：
1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、系统性思维、逻辑思维强，口才好，沟通表达能力强；
3、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；
4、良好的学习适应能力，优秀的人际关系协调处理能力；
5、2年以上同岗位管理工作经验。
职位福利：
五险一金、包吃包住、交通补助、通讯补助、定期体检、公司重点项目、高温补贴、免费班车