1.负责根据公司发展战略制定年度人力资源需求及储备计划
2.负责培训渠道的建立与维护、培训方案的制定与实施、培训效果评估总结、培训档案管理；
3.负责公司员工活动的开展及企业文化的建设。
4.负责招聘渠道的建立与维护、制定招聘方案并实施；
任职资格：
1.大专以上学历
2.三年以上制造业人事主管或行政主管工作经验
3.精通人力资源六大模块