岗位职责：
1、日常招聘执行：简历筛选、面试评估、招聘渠道拓展及维护，完善招聘流程；
2、试用期管理：督促部门完成新员工试用期目标制定、中期面谈与反馈、转正评估的组织实施；
3、培训活动：培训需求收集、分析与计划制定，组织、实施具体培训活动，并协调完成培训效果评价、反馈，定期更新计划完成情况；
4、培训资源：根据培训计划或业务需求，搜寻合适的外部培训供应商，完善培训资源库；
5、离职管理：离职员工面谈、问题反馈、数据分析与措施建议。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上制造业招聘、培训工作经验；
2、具备良好的招聘面试技巧，能开拓有效的招聘渠道，按时按质完成招聘任务的交付；
3、具备良好的培训课程组织、实施、协调的能力，能开拓优质的培训供应商资源，按时按质完成培训计划的实施；
4、较强的学习领悟能力、成就动机强，性格外向、有亲和力、善于沟通；
5、有一定企业文化活动策划组织的实操经验。