岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的招聘计划，确保公司人力资源战略实施。
5.办公室行政管理工作，对外各部门的对接协调工作

任职要求：
1. 丰富的人事行政工作经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
4.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。