1.日常的面试工作，筛选优秀人员加入（不是普通的保险业务员）
2.做好日常综合性管理工作
3.规范公司系统整体运营，建立、健全各项规章制度，销售部门管理，招募管理，推动部门系统管理规范化
4.部门培训，督导持续提升团队专业能力
5.参加公司管理会议，传达公司各项政策及指示