岗位职责：
1.制定团队发展策略、季度和年度计划；
2.建立实施团队成员的考核、调整、补充、培训机制；
3.团队的人员招聘、日常管理、工作安排、绩效激励等事项；
4.指导团队成员进行客户的洽谈、评估、合同签订及客户档案的有效管理；
5.团队晨会及周例会工作的安排和主持；
6.部门与公司其他部门的工作协调；
7.你就是老板，团队你说了算，将来你的团队利益可传承给你的继承人。

职位描述：
1.年龄在25-45岁之间；
2.大专或以上学历；
3.为人热情，有亲和力、宽容、自律性强；
4.具备三年以上工作经验，两年以上管理工作经验，绩优人员优先考虑；
5.具备极强的创业精神、理想抱负；
6.擅长团队管理、活动组织、培训辅导。