岗位职责：
1、根据公司战略规划，协助部门负责人完成公司年度招聘计划；
2、根据各部岗位需求，理解招聘岗位的核心条件，能快速组织实施人才招聘工作，分解每季度的招聘进度，并落实完成招聘任务；
3、负责搭建并完善公司招聘管理体系和招聘流程，能利用相关测评工具和评价方法，进行人选胜任分析及录用实施；
4、对招聘渠道进一步开发、维护、拓展，持续优化公司招聘策略，提高招聘效率和质量，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、负责建立招聘人才库，定时收集行业发展信息，按时输出招聘数据分析，针对招聘过程的问题进行流程优化；
6、参与完善人力资源体系管理的相关工作，推动人力资源工作在业务组织的落实
7、领导交办的其他工作等。
任职要求：
1. 人力资源管理专业本科及以上学历，至少5年以上招聘相关工作经验，
2. 熟悉招聘全流程，具备招聘实操经验，系统性、体系化思维强；
3. 具备良好的人际理解能力和沟通协调能力，主动性好，执行能力强；
4. 具备较强的组织协调能力和团队合作意识；
5. 有大型制造型企业或功能性胶粘行业招聘经验者优先考虑；有高端招聘经验者为佳；