一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+社保
综合年薪：50-100万
二、岗位职责
1、依据公司发展规划制定分站城市每届展会（每年4届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；
2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分站城市业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；
3、负责分站城市招商和日常培训工作，分站城市招商团队（销售）的组织、补充和发展；
4、建立有效的协同机制，促使分站城市招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；
5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；
6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；
7、制定分站城市整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；
8、负责分站城市的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；
三、任职要求
1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。
2、4年以上会展行业相关行业经验；
3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；
4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。