岗位职责：

人力工作（必须有相关工作经验）
1.人员招聘：信息发布-筛选简历-邀约面试-初始-复试-通知录用；
2.入离职手续办理（包括考勤、门禁、钉钉系统的录入、删除、调整等管理）；
3.人事档案管理，资料齐全，劳动合同到期要及时进行续签；
4..花名册信息完善，有信息变动要及时进行更新，每周五上午要提交花名册信息，每月26号要提交人力资源月度报表；
5.每月考勤下发与核对，严格按照考勤制度执行；
6.每月根据考勤与各部门提供的补助、正负激励进行薪酬核算；
7.岗前培训，如有新入职人员（操作岗除外）要在10-15号进行岗前制度类的培训，便于新人更快的了解、融入公司；
8.每月进行社保公积金的增减变动，同时进行金额核对与缴费；
9.人员晋降，依据制度，组织公司人员晋降工作，并与当事人进行沟通。
行政类：
1、按时组织例会，并完成会议纪要；
2、公司印章管理，制定印章使用管理办法并指导实施；
3、各类文件的制发及传达
4、公司档案管理，公司历年合同和重要文件的保管和管理，保障重要资料妥善管理、保存和使用；
5、内部公车管理，制定公车使用管理办法，做好内部车辆使用的登记，做好车辆的维护与保养；
6、公司车辆保险到期的购买；
7、工商注册，营业执照的信息变更；
8、招投标工作关注，每周国家能源招标网的信息浏览汇报；
9、各类资质的申报与管理，保证各类资质在有效期；
10、专利申请的对接与维护，定期续费；
11、公司团建等各类公司级员工活动的组织；
12、公司会议室的卫生打扫与管理。

任职资格：

1、有人力相关工作经验，特别是薪酬核算、社保缴纳、招聘、绩效、培训；

2、35岁以下、人力、行政管理等相关专业、有资质维护经历，本科以上学历；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE、EXL等办公软件；

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；

5、3年以上实际驾齡。