岗位职责：

人资专员方向：招聘、薪酬福利、员工关系

1. 负责公司招聘管理工作，根据招聘需求编写招聘计划，撰写招聘职位描述，发布招聘广告，筛选面试、参加面试等招聘相关工作。

2. 协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计、完善及实施个性化激励方案；负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；负责人工成本预算，薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

3. 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等相关事宜，确保合规性；开展员工活动策划执行与内容运营，推动价值体系践行，丰富员工工作生活；建立和维护有效的员工沟通渠道，提供必要的关怀。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。

2. 具备1年以上招聘、员工管理、绩效考核、员工培训和企业文化等相关工作经验。

3. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。

4. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。

5.对工作有高度的热情，认真细致，有较强思维逻辑性和责任心。