岗位职责：
1.公司的薪酬福利体系及各项管理制度;
2.公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善;
3.薪酬满意程度调查，并做出分析报告;
4.审定员工的薪资和奖金发放情况;
5.绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，在公司薪酬管理制度框架下提出相应的薪酬变动方案;
6.提供合理化建议，不断完善公司的激励机制;
7.月度工资核算工作，及人力成本分析的制作;
8.对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进;12.确保工资、保险发放符合公司规定。
1.本科以上学历；
2.3年以上薪酬核算经验，有制造类大型企业的薪酬核算优先。