招聘岗位：人力资源产品经理
主要职责
1. 根据企业需求与行业趋势，负责HR模块功能的总体规划与设计；
2. 研究行业竞争产品的优劣势，持续优化模块功能，确保市场竞争力；
3. 梳理并定义模块核心功能，包括但不限于组织管理、招聘、绩效、薪酬、考勤等；
4. 绘制业务流程图，撰写PRD文档，明确模块功能需求与交互逻辑；
5. 制定产品开发计划，协调研发与测试资源，确保按时交付高质量产品；
6. 配合销售与实施团队，与客户沟通产品功能及使用场景，确保客户理解并正确使用模块；
7. 关注HR领域最新技术与趋势，提出产品创新方向。
任职要求
1. 本科及以上学历，优先考虑计算机、信息管理、工商管理或相关专业；
2. 5年以上ERP产品相关经验，至少2年以上HR模块产品经理经验；
3. 参与过人力资源管理系统（HRMS）或ERP系统开发的优先；
4. 深刻理解人力资源管理的业务逻辑与行业需求；
5. 熟悉敏捷开发流程，具备项目管理经验；
6. 出色的沟通与协调能力，能够与多部门合作并推进项目进展；
7. 有在人力资源领域头部产品公司工作的经验优先；
8. 熟悉国际化人力资源管理的要求与实践优先。