1、负责人员招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
4、负责公司劳动合同签订、签收、存档，做好管理工作;
5、其他人事日常工作

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源及相关专业，有人力资源证书的优先;
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘与配置，员工管理，员工福利，员工关系
等工作，熟悉国家和地方的相关政策与法律法规。
3、有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、执行能力以及团队协作精神