岗位职责：
1、战略规划与政策制定：主导制定公司薪酬战略，确保与公司整体战略方向紧密契合，支持公司长期发展目标的实现。定期评估外部市场薪酬趋势、行业动态以及法律法规变化，为公司薪酬政策的调整和优化提供依据。
2、薪酬体系设计与优化：负责设计、完善公司的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、福利、股权激励等，确保薪酬体系的公平性、竞争力和激励性。指导并参与岗位价值评估工作，建立科学合理的岗位职级体系，为薪酬体系的实施提供基础支持。
3、绩效管理与激励机制：建立和完善公司绩效管理体系，设计绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公正性和有效性。根据公司战略目标和业务需求，设计并实施多元化的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升员工绩效和公司业绩。
4、预算与成本控制：制定年度薪酬预算，合理控制薪酬成本，确保公司薪酬支出在预算范围内，并与公司财务状况相匹配。定期对薪酬成本进行分析和监控，提出成本控制建议和措施，提高薪酬资源的使用效率。
5、沟通与协调：与公司董事会领导、各部门负责人保持密切沟通，了解业务需求和员工反馈，为薪酬政策的制定和调整提供支持。协调处理薪酬相关的内部矛盾和争议，维护公司和谐稳定的劳动关系。
6、决策支持与报告：为董事会战略委员会和薪酬专委会提供专业的薪酬分析和决策建议，参与制定公司薪酬相关的重大决策。定期向董事会战略委员会和薪酬专委会汇报公司薪酬管理工作进展、存在问题及改进措施，确保决策层对薪酬管理工作的全面了解和有效监督。