根据公司发展战略，协助人资经理进行人力资源管控体系建设、人力资源规划管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，确保人力资源各项工作有序进行。
1、核定各岗位薪资，发起并追踪薪资流程直至成功发放，对员工疑问予以解答；
2、核定各岗位职务工作费用，解答员工疑问，登记备案职务工作费用报销情况；
3、定期制作职工社保、公积金等业务。关注社保、公积金相关政策，协助员工对接社保、公积金部门办理业务；
4、负责员工福利政策的制定、提报、对接；
5、负责部门内部的周、月度资金计划及费用使用情况等信息提报；
6、负责员工的考勤管理，统计、公示员工考勤信息；
7、负责差旅费政策制定及差旅费用审核、登记；
8、组织、完善公司月度运营考试工作；
9、完成公司交办的其他工作。

任职要求
1、本科及以上学历，Office办公软件熟练，数据分析能力强；
2、具有社保、薪酬相关工作经验；
3、思维严谨，逻辑性强，有良好的沟通能力；
4、有主动工作及分析解决问题能力，较好的抗压能力。