1、负责日常招聘工作的开展，能够有效利用招聘渠道，运用创新性招聘方法，快速寻找到合适候选人，确保空缺人员及时补充；
2、主要协助组织架构设计和优化，并协助开发岗位业务流程（岗位职责），编制和维护《岗位说明书》；
3、根据公司薪酬、绩效考核体系主要协助搭建和优化薪酬、绩效方案并跟进执行；
4、负责员工月度绩效管理，主要对接统计处理薪酬、绩效考评结果，进行薪酬、绩效分析，并提出改进方案；
5、协助员工培训工作的开展。关注员工成长，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训。
6、负责员工关系工作的对接。定期开展员工访谈，帮助业务组织团队建设，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性；
7、协助组织开展团队建设、文化活动，制定激励文化方案，树立及宣传优秀标杆等；践行企业文化和价值理念的传播和落地。