一、工作职责

1.负责根据公司战略、人才梯队建设需要和人员技能提升目标，制定公司年度培训计划，分解月度培训计划并按计划执行；

2.负责根据年度培训计划对各部门员工培训开展情况进行跟踪、监督和指导。

3.负责建立健全公司培训培养机制;

4.负责营销服务类、技能类等人员专业力提升培训并做好培训反馈、效果跟踪评估、培训成果收集等闭环工作;

5.负责技能类人员职业/资格技能等级取证、人才荣誉申报、技能大师工作室及实训基地建设等工作；

6.负责公司在线学习系统运行及维护；

7.负责人事报表编制及HR系统人事信息管理。

二、任职要求

1.本科及以上学历，机械类、工商管理类、人力资源管理等相关专业，中共党员优先。

2.具有3年及以上生产制造类企业培训管理工作经验，熟悉企业培训管理、人力资源管理知识；

3.具备良好的组织协调和执行能力以及较好的写作能力；

4.能够承受一定的工作压力，做事细心，责任感强。