工作职责

主要协助和开展组织架构与岗职管理、薪酬福利管理、绩效激励管理、招聘与配置管理、员工关系管理、培训开发等方面的工作，确保有关制度和方案执行合法和规范，并落实到位。

任职资格

学历：本科及以上；

专业：人力资源管理等相关专业。

工作经验：6年及以上相关工作经验

专业知识及技能：

掌握人力资源管理理论，熟练运用人力资源管理技术和方法；

掌握现代企业管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理知识、项目管理、心理学等基础知识；

熟悉劳动法律法规。