1、负责公司工资机制的拟定与修订。

2、、根据公司发展的需要,做好人力资源规划和调配工作,把好人事关。

3、负责人力资源相关资料的分析、整理与保管。

4、团队组建、人才培养

5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作。

6、做好劳务管理工作。

7、组织安排员工的培训工作；负责公司各项上级报批工作，配合安全部门做好各类持证人员的定期培训换证工作。

8、负责公司绩效考核管理体系（指标体系、绩效考核方案）的建立维护。

9、做好员工退休、福利等工作。

10、负责企业文化建设。