岗位职责：
1、不断优化完善分公司劳资风险体系，基于公司业务的发展和政策的调整，规范、优化流程，细化、完善制度规则，预防和降低风险；
2、推动劳资相关的制度、流程落地，定期组织劳资赋能，不断提升HRBP劳资纠纷处理能力；
3、处理重大的投诉、纠纷、诉讼事宜，及时高效指导、协助BP处理日常投诉、纠纷事件，避免升级；
4、负责分劳资团队的管理，团队搭建、赋能和考核等，不断提升本团队的能力；
5、领导安排的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学等相关专业；