一、招聘职位职数和任期
（一）职位职数
二级企业业务总监，20人
（二）任期
实行任期制与契约化管理，任期2—3年
二、岗位职责
（一）协助制定业务发展规划。协助公司管理层制定公司中长期营销策略和年度经营目标。
（二）分析市场态势。具备敏锐的市场嗅觉和行业敏感度，跟踪行业发展方向和市场信息，迅速准确地分析竞争态势，及时调整并优化业务策略。
（三）拓展业务。具备较强的市场开拓和公关能力，拓展新的业务领域和客户资源，并完成业务洽谈、项目评估、风险评估、成本和收益测算等工作。
（四）团队管理。组建和管理高效的业务团队，具备团队激励和协调的能力，能够有效地调动团队成员的积极性和创造力，并做好团队日常管理及培训指导工作。
（五）客户管理。进行客户开拓和维护，制定客户管理以及商务推进计划，包括拜访客户、挖掘需求等。
（六）对外合作。与同行业间建立良好的合作关系，并负责公司对外合作项目的筹建和开发，对接外部机构、牵头跨部门和业务板块合作、项目筹备支持以及日常运营管理等。
（七）领导交办的其他事项。
三、任职条件
（一）45周岁以下、大学本科及以上学历（条件优秀者可放宽）。
（二）具有10年以上工作经验，5年以上人力资源行业市场、业务或战略客户管理相关经验。熟悉项目承接全流程，能够独立带团队进行业务开拓。
（三）可以导入优质客户资源为企业带来增量业绩的优先考虑。
（四）对人力资源行业有深入的了解和认识，熟悉市场动态和竞争态势，具备敏感的市场洞察力和分析判断能力。
（五）拥有丰富的政企或校企合作资源，有较多商业合作谈判经验及本人深度参与的商业项目成功案例。
（六）具有良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与不同层级的员工和客户建立良好的关系。
（七）遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养。
（八）具有良好的心理素质，身体健康，心理承受与抗压能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
四、薪资福利待遇
（一）具有竞争力的薪酬，项目提成制，具体薪酬面议；
（二）完善的福利体系、五险一金等。
五、选聘程序
报名—资格审查—面试—组织考察或背景调查—体检—确定拟聘人选—正式聘任。