1、行情分析：研究、分析招聘市场状态，监控市场变化，及时调整招聘策略，并基于关键岗位与核心人才，开展行业市场研究，竞争对手人员动态研究，输出所属业务领域的人才地图；
2、渠道管理：根据业务部门工作重点需要，管理并推动各招聘渠道的有效运作，并根据招聘需求分配招聘资源，支持招聘渠道数据分析，结合所属业务性质，探索新的招聘技能与方法；
3、新媒体运营：能够熟练运营招聘微信公众号、招聘抖音号等新媒体平台，协助进行雇主品牌建设；
4、宣传物料设计：能够熟练使用PS、PR等软件进行宣传海报、视频等制作，支撑宣传需要。

任职要求：

1、本科及以上学历，新闻学、传播学、公共关系、广告学、视觉传达设计等相关专业；
2、方案策划、宣传设计、软文撰写及视频剪辑等广告公司及新媒体运营相关工作经验优先；
3、较强的文字功底，熟练操作各类设计软件。