岗位职责：

1、根据公司战略及经营目标，组织开展招聘，保证各岗位人员的到岗及时率；

2、梳理各部门的岗位需求分析，评估用人部门招聘岗位的任职条件并其合理性，定期完善及更新岗位说明书；

3、负责组织实施招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，随时跟进及管理各岗位的招聘进度，保证招聘岗位的面试效度；

4、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；

任职条件:

1、人力资源或相关专业大专以上学历，能够独立面试，对于招聘模块有较深入研究。

2、2年以上专职招聘经验，有制造业招聘经验优先；

3、有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力、沟通能力强，敏锐的洞察力及分析能力、承压能力强；