1、负担人力资源部的管理工作并承担责任。
2、根据公司的发展要求，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善公司人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定招聘标准和流程，拓宽招聘渠道。
5、负责制定员工的考核标准并组织考核工作。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据。收集分析公司员工工作情况及相关信息并定期向总经理汇报。
7、完成公司临时交派的其它工作。
职位福利：包吃、包住、节日福利、交通补助、餐补、五险、加班补助