工作职责：
1、深入了解公司及业务大区发展定位，收集业务需求及痛点，协助提供人力资源解决方案及组织发展资源支持，确保组织绩效提升；
2、根据大区人力编制规划，实施招聘计划，完善现有招聘渠道及人才库建立，并对招聘情况进行分析反馈，并能提供进一步的解决方案，满足对人员需求；
3、提供符合业务团队个性化需求的建议和必要指导，如劳动关系管理、人员培养、绩效评估、员工申诉、文化建设等等；
4、负责集团各项制度、政策、体系流程与重点项目在业务部门的落地与推动实施；
职位要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理工作经验3年以上，至少擅长1-2个专业模块；
2.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；