1. 完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性，人力资源不断满足公司发展的需要；
2. 熟悉人力资源六大模块，建立并完善分公司人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3.组织实施人才招聘工作，满足公司用人需要；
4. 组织实施员工培训工作，优化培训体系，提升员工素质和能力；
5. 实施执行人才盘点工作，梳理组织架构及岗位职责。

任职资格：
1.统招研究生学历，人力资源或管理类相关专业毕业；
2.3年以上人力资源管理专业工作经验，国企岗位工作经验者优先；
3.具良好的组织、沟通、协助和解决问题的能力，为人正直，执行力、抗压性强。

职位福利：五险一金、周末双休、节日关怀、带薪年假、员工培训