岗位职责：
1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立；
2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度；
4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪巩固培训效果，不断完善和优化培训方案；
5、担任公司内部讲师，负责对公司内、外部培训师的招募、挖掘、培养与日常管理；
6、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，设计开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案；
7、参与公司的企业文化建设工作，策划、组织各种形式的文化主题活动，贯彻执行政策方案。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、公共事业、心理学、教育学等相关专业；
2、五年以上企业人力资源培训相关经验，具备独立负责培训项目的策划与实施经验；
3、熟悉企业培训、人才管理及组织发展模块的工作，具备良好的培训宣讲能力，拥有良好的授课技巧；
4、具备优秀的逻辑思维及语言、文字表达能力，熟练使用办公软件及人才测评工具；
5、具备较强的组织协调和人际交往能力，创新创造及统计分析能力强。