诚聘人力资源总监1位:
岗位职责：
1、全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任务；
2、建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资源政策；
3、贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计划；
4、负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报后经批准，按计划执行；
5、负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
6、指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；
7、负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；
8、负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核;有计划地组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；
9、负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；

任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业，大学本科以上；
2、30-45岁，5-10年以上工作经验，从事3年以上人事行政经理或人力资源部经理工作；
3、受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、战略发展规划、基本财务知识等方面的培训；
4、知识素养高，知识面广，知识结构合理，对人力资源知识掌握较全面；
5、熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度，具有先进的人力资源观念和人力资源管理方法；
6、对现代企业人力资源开发有一定的认识；
7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通；
8、具有较强的分析、 解决问题的能力，有计划、组织、指挥、协调和控制的能力；
9、危机公关处理能力。


职位福利：五险一金、交通补助、餐补