1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；

2、通过对集团及旗下子公司业务、组织和人员的分析和需求诊断，制定人才培训体系和方案；

3、整合内外优质资源，推动方案实施，助力业务及团队发展；

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案；

5、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供告询和指导，提高培训质量及数果；

6、分析各业务部门各阶段的培训计划、实施方案及预算费用，并提出相应的改善意见和建议；

7、监督、指导培训体系的有效运行并跟踪、反馈培训数果；

8、负责企业培训文化氛围的建设与完善，宣导企业文化、价值现。


工作时间：8:30—17:30，双休。