（一）招聘要求：

1. 热爱商超零售行业，愿意把商超零售当成职业人生规划，年龄要求25-40岁，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，2年以上同岗位工作经验；

2 . 工作中能够有意注意，怀有问题意识，能够提前规划做到防患于未燃；

3. 工作责任心较强，踏实认真，专心致志，能够带着当事者意识，自发地成为工作主体

4. 拥有直面困难的勇气，不畏艰难困苦，积极挑战面对；

5. 能够设定高目标并不懈努力，在未知或情况不明朗的情况下开创新事物；

6. 能够自我设定目标达成期限，工作中能够不断创新；

7. 沟通表达能力强，围绕工作目标能够进行积极有效沟通；

8. 有较强的学习及归纳能力、逻辑运算能力、语言和文字表达能力、能够熟练运用办公软件；

9. 具备较强的团队管理能力，良好的组织协调能务和解决问题的能力；

（二）岗位职责：
1. 熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

2. 负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度执行落地情况，负责对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；

3. 负责建立人才梯队及人材库的筛选、建立，负责公司各层级人员考核体系的落地、执行及选人用人工作；

4. 负责部门的日常管理工作以及公司其他部门日常事务的统筹协调。

5. 领导交代的其他工作事项。