百货仓储备店长招聘内容
工作描述：
1、全面负责前置仓门店的管理工作，制定门店整体工作计划，促进业绩指标达成；
2、主动积极同顾客交流，跟进顾客意见的落实，合理处理顾客投诉，以客户为中心，有效提升服务水平；
3、负责门店各环节（收货拣货、入库出库、库存盘点、库区规划、班次交接、系统运营等）SOP的梳理、下发、监督、优化；
4、负责门店店员的管理、培训、辅导、激励与考核，组织并优化排班，提升团队工作积极性和工作效率；
5、负责维护门店同监管部门、周边社区邻里的关系，保障门店内外卫生清洁，有效处理各类异常和突发事件，保障营运安全和谐。
岗位要求：
1、大专或以上学历；2年以上零售行业从业经验；
2、具备门店或仓储管理经验，了解WMS系统，有5人以上的团队管理实践；
3、具备客服视角的沟通能力和解决问题能力，具备极强的同理心和耐心；
4、自我驱动，能够适应高强度、高压力、快节奏的工作环境；
5、较好的团队合作能力。
具备以下经验者优先录用：
前置仓行业工作经验；客服工作经验; 2年以上零售行业从业经验。
绩效考核说明：
1、薪酬结构中，基本工资≈月薪*60%，绩效工资基数≈月薪*40%（具体数额因取整会存在差异，根据员工薪酬具体确认）
2、每月绩效工资=绩效工资基数*绩效系数，系数通常为1.0，根据员工表现，系数浮动范围0-3.0，其中{[0-0.9),[0.9-1.1),[1.1,1.3),[1.3,2]}的分布概率分别为{5%,65%,20%,10%} 3.绩效考核每月一次，考核根据工作指标表现（例如门店销售额、差评数等）
面试方式：面访
薪资结构：底薪+绩效（面试定薪资）5~8K
福利待遇：免费商业保险；法定节假日有礼品；定期团建。
重要说明：服从成都城区调配（新开店储备）