任职要求：1、35岁以内，5年以上人事工作经验，工作严谨，具有一定领导能力；
2、本科或以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，持人力资源证优先；
3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;
4、善于沟通，具有良好的沟通能力。
工作内容：1、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；制定各部门考核制度及相关业务内容；
2、协助上级推行公司各类规章制度的实施；
3、负责员工关系工作，员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理, 人事异动手续办理（转正、调薪、调岗、晋升等）。
4、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果等。