主要职责：1.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;3.负责应聘人员资料库的建立和各协调部门员工的关系工作。4.负责企业各规章制度的制定及完全善工作，针对企业不同阶段制定符合企业可运行的各项制度；5.主管安排其他人资相关事务任职资格:1.大专（含）以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先;2.具有1年以上招聘相关工作经验或相关专业优先;3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;4.具备良好的沟通交流能力