任职要求：
本科以上学历，具有3年以上研发、技术管理工作经历；或硕士以上学历，具有2年以上研发、技术管理工作经历
1．具备质量管理、企业管理、生产管理方面的专业知识
2．具备机电设备、工业设计、电子技术、产品研发等方面的专业知识
3．熟悉国内外新产品、新技术、新材料的使用、新工艺的开发等方面的知识
4．掌握国内外最新技术发展动向
5．具备部门内部运作的统筹管理知识，熟知ISO质量管理体系
6．熟悉国家相关法律法规，以及国家、行业相关标准、政策 7．了解行业发展方向及同行业生产技术的相关状况
岗位职责：
研发调研：
1.建立研发调研机制，确定调研计划、对象、范围、目的
2.确定调研人员，分配调研任务和目标
3.调研结果评估
研发规划：
1.制订研发计划，确定研发目标，对研发实施过程中所需进行的各项活动作出周密的安排
2.对研发工作进行分析，按照研发特点确定研发阶段
3.估计研发所需时间和研发预算所需费用
4.组织企业内部与外部的技术协作与技术交流活动，寻求技术合作伙伴
研发过程管理：
1.参与新产品开发的可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，确保新产品开发工作顺利进行
2.负责监督、指导中试研究流程的建立及运行，推进新产品市场化，保证产品质量，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要
3.组织相关部门制定原材料、产品测试检验标准，确保分析测试工作顺利进行
4.拟定本部门开发费用预算并加以控制
5.跟进生产现场反馈情况，及时跟进修正
研发成本管理：
1.研发资源计划编制，在不影响研发进度的前提下，最大限度地利用有效资源，尽可能实现研发目标
2.估算研发成本，作为成本分析的基础，也是安排研发进度的前提
3.研发成本预算，包括研发各项可能产生的费用及突发事件处理费用等
4.研发成本控制，是根据各项研发工作需要的实际费用与计划费用比较，对成本费用进行评价并对未完成的研发工作进行预测，使成本控制在预算范围内
5.研发目标成本控制，促使研发组织在切实可行的情况下降低成本，保证研发目标的实现
研发质量管理：
1质量规划：确认研发相关标准，以及标准的适用性
2质量保证：确定研发的执行标准，从而保证研发的质量将达到质量规划中所制定的标准
3质量控制：用来测量研发成果与标准间的差异，以确保研发成果符合标准所确定的性能和特
人员管理：
负责本部门员工的配备和选拔，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力
职位福利：绩效奖金、餐补、六险一金、年终分红、加班补助、弹性工作、节日福利