岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理的有效推行；
2、负责绩效相关基础建设，简历符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；
3、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；
4、负责公司招聘、考勤、社保缴纳等相关事务处理；
5、负责公司专项申报工作资料收集与上报；
6、负责对公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，法律、人力资源等相关专业；
2、2年以上的人力资源工作经验；
3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经验和激励措施推行经验；
4、能独立建立公司各体系的管理职评估和KPI指标库；
5、主动积极建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；
6、学习力强，系统逻辑思维能力强；能公正公平对待评价，善于数据统计分析，较好的沟通能力。