1.根据公司的发展战略，制定人力资源规划；建立和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块；
2.负责组织行政管理工作的开展，包括但不限于办公环境、设备、用品的管理，档案管理，会议安排等；
3.设计和实施绩效考核体系，建立有效的激励和约束机制；
4.处理员工关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态；推动公司理念及企业文化的形成；
5.组织编制人力资源管理的相关制度和工作流程，并监督执行；
6.负责部门的日常事务管理工作，包括团队建设、员工培训。