1、根据公司岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划。
2、负责公司招聘信息的宣传和招聘网站的管理。
3、负责招聘，面试，并通过多种渠道为公司寻求适宜的人才，建立人才库。
4、根据公司要求，做好员工入职、基础培训、离职、人事调动等相关工作。
5、根据公司要求，完善培训体系，组织实施、相关人员的培训。
6、根据公司要求，明确部门、岗位职责及任职资格，编制、修改公司组织架构和岗位职责。
7、根据公司要求，监督大区经理外出考勤，并完成相关考核文件及报销。
8、负责建立健全公司各类管理制度，并拟定公司各种通知、公告。
9、负责公司人事档案的管理及员工花名册的更新。
10、负责员工劳动合同的签订和续约。
11、负责公司五险工作的管理，并配合相关部门完成审核工作。
12、负责员工工资的制作和薪酬体系的建立。
13、负责档案室相关管理制度的建立，管理，并监督落实。
14、负责监督、管理员工考勤，并完成相关考核文件。
15、负责企业微信中人事部分的管理，包括考勤设定、工作汇报检查、员工信息更新等。
16、负责公司室内外卫生管理和检查。
17、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
18、负责完成领导交代临时工作，参加集体劳动及卫生分担区卫生。