1、负责人力资源部的整体管理和运作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块；

2、根据公司发展战略，制定并实施人力资源策略和计划，提升人力资源管理水平；

3、招聘和筛选优秀人才，建立和维护公司的人才库，确保公司各岗位人员配置合理；

4、设计和实施员工培训和发展计划，提升员工职业技能和综合素质；

5、定期进行员工满意度调查，及时解决员工问题，营造和谐的工作氛围；

6、与各部门保持良好沟通，了解业务需求，为公司发展提供人力资源支持。

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有8年以上人力资源工作经验，其中至少有3年的人力资源管理经验；

3、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源管理理论知识和实践经验；

4、具备出色的沟通协调能力和团队领导能力，能够有效推动人力资源管理工作的开展；

5、熟练使用人力资源管理软件，具备良好的数据分析能力；

6、具有良好的职业道德，具备较强的责任心和敬业精神。