职位描述
岗位职责:
1、维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在的客户需求
2、学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。
3、负责团队建设,包括人员招募,团队管理以及新人培训【往主管方向发展】。
4、和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护,公司形象的宣传,以及市场的开发。
5、完成上级交代的其他事物;
【发展空间和晋升】
1.培训讲师、人力资源、会议主持等多种自我发展空间供你选择.
2.通畅无阻的晋升渠道:组经理(年薪15万左右-高级组经理-部经理-高级部经理-区域总监(年薪百万)
福利待遇:
1、4.5底薪+佣金提成+奖金+管理津贴+长期服务奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等;业绩优秀者,收入上不封顶,保底年薪15万;
2、广阔的发展空间,公平、公开、透明的晋升制度,有能力者短期内即可晋升。
3、每年享有多次职级晋升培训学习机会;有持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教。
4、国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游。
5、提供海量客户,不需要自己找客户,公司背靠全国最强大的金融客户积累,且均为优老客户。
待遇:底薪3000+补贴500 + 招聘津贴800 + 绩效提成
社保补充 + 国企养老金 + 固定工作(综合年薪15-20万)保底年薪15万
职位要求:
1、较强市场洞察能力,沟通能力,以及较强的学习能力;有良好的客户服务意识;
2、认同寿险业务,为人正直,工作认真,勤恳踏实,吃苦耐劳,锐意进取;
3、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验有学历者优先。
4、有明确的职业规划,有较强的企图心,以及赚钱欲望;良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好与违法犯罪记录;
5、20周岁-40周岁,大专及以上学历优先考虑,(特别优秀者可适当放宽)。
6、能保证正常参会参训,且经四级机构收展负责人面试合格,并报送市公司审核通过。
1年内达到组经理级别,入司第一个月,按照我司的一系列培训和学习后,基本达到月入8000以上,优秀者可申请我司有特别优才补贴。
这么好的机会,1年也就1次,你还在等什么呢?赶快来加入我们这个拥有高佣金提成、人性化管理、可长期稳定发展的国寿企业家大家庭!我们一起抱团打天下,成就你我他!
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕