工作职责：

1、全面统筹规划公司人力资源战略和中长期人才战略；

2、组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况；

3、及时向领导提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

4、根据公司发展实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度。监督、检查企业各项人力资源管理制度的执行情况；

5、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

任职要求：

1.学历：本科及以上学历，力资源管理、工商管理等相关专业；

2.5年以上人力资源从业经验，3年以上同岗位经验；

3.具备较高的人力资源管理知识，熟悉人力资源各模块的工作，并有自己的见解；

4.沟通表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、工作的计划与执行能力；

5.开放亲和，工作细致、严谨，具有高度的工作热情和责任感，具有全局意识和创新意识、团队意识强

6.形象好，气质佳,有激情。