职位描述
绩效管理
1、根据公司绩效管理体系，对绩效管理体系进行搭建和升级，优化公司岗位绩效指标。
2、明确公司绩效考核管理标准、实施流程、作业标准，并不断完善。
3、组织进行集团各部门的绩效考核，对绩效考核结果进行备案。
4、数据审核：负责员工每月薪酬的数据制作、 数据统计。
薪酬福利：
1、负责每月考勤导出，薪资核算工作。
2、薪酬优化：负责薪酬市场调查、整理，建立公司薪酬建立的参考数据，为公司的薪酬体系提出合理化建议；
岗位任职要求：
1、 本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、企业管理等专业；
2、2年以上薪酬绩效板块工作经验，有强有力的数据分析能力，有薪酬、绩效体系搭建经验；
3、做事认真仔细。对数据计算能精准使用公式。
福利待遇：五险一金，双休。免费提供住宿和用餐。免费提供停车位。