2.根据公司的用人标准、经营者画像，完成前、中、后台角色的引进、储备等人才目标。
3. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作。 5.完成招聘任务同时，承接部分行政的任务。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。
2. 至少2年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先。
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件。
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。