岗位职责:

1.根据各部门人员招聘需求、制定相关招聘计划，选择合适招聘渠道，达到招聘目标；
2.统计各部门流失情况、制作各部门流失报告；
3.员工离职访谈，获取员工离职原因，改善流失原因；
4.开拓招聘渠道，增加用工模式，使招聘渠道多元化；
5.建立人才储备库，提高人才替补效率；
6.执行招聘、甄选、面试、选择，达到安置工作的目的；
7.员工入职手续办理,完善资料填写，符合招聘入职流程。

1.本科以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2.2年以上制造业招聘岗位工作经验；有技术岗位招聘经验和普工岗位招聘经验；
3.熟悉招聘市场及招聘方式，有较好的沟通及协作能力；
4.沟通能力优秀，抗压能力强.