1、根据公司各部门用人情况，分析、整理、汇总招聘需求。

2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案。

3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选。

4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成。

5、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

6、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作。