一、岗位职责
1. 根据企业的人才需求，制定并执行招聘计划，确保各岗位及时补充合适的人才。
2. 根据企业发展和员工职业发展需求，制定员工培训计划，包括岗位技能培训、管理培训等。不断提升员工的综合素质和业务能力。
3. 组织实施绩效评估工作，收集、分析绩效数据，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
4. 负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，处理员工的投诉和纠纷，协调解决员工关系问题，营造和谐的工作氛围。
二、岗位要求
1. 统招本科及以上学历。具有5年以上生产制造企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
2. 熟练掌握人力资源管理专业知识和技能，具备较强的招聘、培训、绩效、薪酬等模块的实操能力。
3.熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。
4.熟练使用办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。
5. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识。具有较强的学习能力和责任心。